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La formation vise à aider les managers à mieux exploiter leurs compétences professionnelles en s’appuyant sur leurs compétences personnelles et émotionnelles. Savoir repérer ses compétences managériales, développer ses capacités relationnelles, mieux gérer ses relations interpersonnelles avec ses collaborateurs, s’affirmer avec efficacité et justesse.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]Descriptif

Ce programme est construit autour de trois axes : s’entendre et entendre son environnement,  se décoder et décoder son environnement, agir et laisser agir. Les participants apprendront à éviter impulsivité et stress, à développer connaissance et maîtrise de soi en toute conscience, ouverture, bienveillance et efficacité pour révéler tout leur potentiel.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]Programme

  • exercices de relaxation en mouvement et en pleine conscience;
  • partage du vécu durant ces exercices;
  • étude de cas pratiques à partir des expériences des participants;
  • analyse de vidéos;
  • identifier sa posture ses atouts de manager;
  • rappel des 5 compétences essentielles du manager;
  • comment être plus efficace grâce à ses émotions;
  • développer une prise de recul par rapport aux situations un collègue, un collaborateur;
  • enrichir sa souplesse relationnelle par l’empathie et son style de management.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/3″][vc_column_text]Personnel concerné

Top Managers, Middle management[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_column_text]Nombre de participants

8 personnes maximum[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_column_text]Durée

1 journée[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]